Reports of sex discrimination, sexual harassment, as defined by applicable regulation¹ 和 other conduct prohibited under this policy 和 inquiries concerning the application of 第九条 和 its regulations should be directed to the TU 第九条 Office:

第九章联系方式

1200 W。 Montgomery Rd.
Tuskegee, AL 36088

To schedule an appointment to make an in-person report, contact the 第九条 Office at [email protected].

来自Maxient的电子邮件和文本

塔斯基吉大学（Tuskegee University）的第九条办公室（第九条 Office）使用了一种名为Maxient的第三方电子邮件软件。 这威尼斯人娱乐城是一个安全的、基于网络的应用程序，用于管理我们办公室的通信，包括会议请求和涉及行为和非行为问题的后续行动。

收到来自Maxient的电子邮件的学生将看到塔斯基吉大学发送的通信链接。

Within the email’s text, students will be given a link to a log-in screen, by which they can access the correspondence letter or notice our office has sent.

maximent还允许塔斯基吉大学向学生发送短信，前提威尼斯人娱乐城是他们的手机号码已登记在册。 这意味着我们的办公室可以发送个人文本给学生，并链接到通过Maxient发送的通信。

如果你收到来自Maxient的电子邮件或短信，这威尼斯人娱乐城是来自大学的合法电子邮件，而不威尼斯人娱乐城是网络钓鱼骗局的一部分。 问题吗? 电子邮件 [email protected]

The 第九条 Office coordinates the University’s compliance with 第九条 和 University policies related to sexual misconduct. The 第九条 Office oversees the University’s centralized responses to ensure compliance with 第九条 和 the 2013 Amendments to the Violence Against Women Reauthorization Act (VAWA as amended). 职责还包括接收和审查报告和正式投诉，调查或监督对指称的性别歧视或骚扰投诉的调查； 确保所有调查均采用一致的标准和做法； 能够与认为发生了违反本政策的学生和员工见面； 并在需要时协助校园安全或执法部门。 For further information concerning 第九条, students 和 employees may contact the U.S. Department of Education, Office for Civil Rights at (800) 421-3481 or [email protected].

第九条办公室的职责

职责包括但不限于：

• 与大学社区成员就第九条和VAWA进行沟通，并威尼斯人娱乐城提供有关个人如何根据本政策行使其权利的信息；
• 审查适用的大学政策，以确保机构遵守第九条和VAWA；
• Monitoring the University’s administration of its policies, including this 第九条 Sexual Harassment, Sexual Assault, Sexual Misconduct, Relationship (Dating) Violence 和 Stalking policy 和 all related record keeping, timeframes, 和 other procedural requirements;
• 就本政策及相关政策中定义的第九条、VAWA、政策声明和禁止行为进行培训；
• 回应关于违反本政策的行为的报告和正式投诉，第九条办公室或有权代表TU制定纠正措施的任何TU官员都有实际知识； 和
• 对于第九条办公室或有权采取纠正措施的大学官员掌握实际知识的任何报告，第九条办公室将在其他大学部门和人员的适当协助下解释、监督和实施支持措施。 对于任何正式投诉，第九条办公室对投诉进行调查或监督对涉嫌不当行为的调查，指导在调查期间为投诉人或被投诉人威尼斯人娱乐城提供任何额外的支持措施，并监督任何相关的上诉。

举报违规行为。 任何人都可以通过使用第九条办公室列出的联系信息报告违规行为（无论报告的人威尼斯人娱乐城是否威尼斯人娱乐城是据称威尼斯人娱乐城是受害者的人）。 该等报告可在营业时间内亲自提出，也可在任何时间（包括非营业时间）通过所列电话号码、电子邮件地址或邮寄至办公地址提出。 Third-party (including “byst和er”) reporting 和 anonymous reporting (by the person alleged to be the victim or by a third party) triggers response obligations.¹²

会发生什么呢？ 收到报告后，第九条办公室将与记者会面，威尼斯人娱乐城提供第九条政策的副本，并解释：

1. 对性侵犯立即寻求医疗救助的重要性；
2. 保存证据的重要性；
3. 申诉：提出正式申诉的过程；
4. 即使未提出正式申诉，也可获得支助措施；
5. 在提出正式投诉之前或之后，投诉人和被投诉人威尼斯人娱乐城是否可获得支持性措施；
6. The obligation to keep supportive measures confidential unless confidentiality impairs TU’s ability to provide them;
7. 向校园或当地执法部门举报犯罪的权利；
8. 不向执法部门举报犯罪或提起刑事指控的权利；
9. 有权同时向校园安全部门或当地执法部门提起刑事诉讼，并向正式的机构提起第九条诉讼；
10. 在提出刑事诉讼请求时，有权得到TU官员的协助；
11. 如果提出正式投诉，由第九条办公室或指定人员进行初步审查，以确定指控威尼斯人娱乐城是否构成违反第九条的行为，如果属实；
12. 如果投诉超出初步审查程序，非正式和正式解决方案的选择；
13. 校内和校外可用的卫生保健、受害者倡导、心理健康和法律援助资源和咨询服务，包括校园健康中心、其他校园资源和性侵犯资源中心，以及非校园资源，包括健康和危机援助；
14. 即使投诉人要求理工大学不要采取任何行动，大学也可能有义务调查投诉； 和
15. 禁止报复。

第九条办公室的投诉。 第九条办公室被正式授权发起正式投诉。 在某些情况下，第九条办公室可以发起正式申诉，无论被指控为受害者的人威尼斯人娱乐城是否愿意参与。 只有经过专门训练的第九条办公室才能得出这样的结论，而且只有在具体情况证明采取行动威尼斯人娱乐城是正当的情况下才能得出这样的结论。 第九条办公室只会对当事人的意愿发起正式投诉，如果这样做在已知情况下并非明显不合理。 作出决定的理由必须记录下来。

紧急情况下临时撤离。 TU有权在紧急情况下将某人从其教育计划或活动中除名，无论威尼斯人娱乐城是否有未决的申诉程序。 在这种情况下，该人必须得到搬迁后通知，并有机会对搬迁提出质疑。

机密性。 TU将尽合理努力保护所有相关方的隐私，并且只会在需要知道的基础上披露有关本政策下的报告或投诉的信息，主要威尼斯人娱乐城是向负责调查，评估和报告要求的人员披露。 工业联盟不能要求当事各方保密。

第九条培训适用于所有学生和雇主。(看到 training link below).  Any individual serving as 第九条 Office, investigator, or decision-maker, 和 persons designated by TU to facilitate the formal resolution process must not have a conflict of interest or bias for or against complainants or respondents generally or an individual complainant or respondent. 第九条 Office, investigators, decision-makers, 和 any person who facilitates a formal resolution process must receive training on the following:

1. The definition of sexual harassment in §106.30;
2. 学校的教育项目和活动范围；
3. 如何进行调查和申诉程序，包括听证会、上诉和非正式解决程序；
4. 被申请人对被指控的行为不负责任的推定； 和
5. 如何公正地服务，包括避免对争议事实的预先判断、利益冲突和偏见。
   决策者还必须接受以下方面的培训：
6. 在现场听证会上使用的任何技术； 和
7. 问题和证据的相关性问题，包括与投诉人的性倾向或先前的性行为无关的问题和证据。

第九条办公室威尼斯人娱乐城提供的所有培训必须威尼斯人娱乐城是性别中立的，没有任何性别偏见或性别刻板印象。  用于培训第九条办公室、调查人员、决策者和任何促进正式解决程序的人员的任何材料都不得依赖于性别刻板印象，必须促进对性骚扰正式投诉的公正调查和裁决。

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• 在接受联邦财政资助的教育项目或活动中不存在性别歧视，最终规则，34 cfr第106部分
• 在接受联邦财政资助的教育项目或活动中不存在性别歧视，联邦法规第85条第30026条
• 《2013年反妇女暴力再授权法案（VAWA），也被称为校园性暴力消除法案（校园拯救法案）。
• 1972年教育修正案第九条，经修订
• 珍妮·克莱里披露校园安全政策和校园犯罪统计法案，经修订